大连522人才政策一周年我市引智
在7月8日召开的全市人才工作领导小组专题会议上，唐军再次强调实施人才强市战略要树立大人才观：“我们要确立系统思维，着眼各条战线、各个领域、各个行业，不拘一格引进我市急需的各类优秀人才，形成有利于人才脱颖而出、施展才能的选人用人机制，进一步激发人才活力，聚天下英才而用之。”
“聚焦人才培养、引进、使用、管理的各环节，创造更多有利于人才发展的良好条件，让各类人才用当其时、各得其所、才尽其用。”
“人才是经济社会发展的第一资源，大连要在未来发展中保持竞争优势，提高发展质量，增强发展后劲，离不开一支宏大人才队伍的有力支撑。”省委常委、市委书记、市人才工作领导小组组长唐军，日前在强调人才强市战略时如是说。今年，大连集成电路产业，正在期盼一项创新之举的落地。年初，“大连市集成电路产业人才政策创新研讨会”，首次将焦点聚集到产业发展所面临的人才问题上。20家本地企业、科研院所、半导体行业协会，为了整个行业的发展，研究探讨人才政策，以及如何加强对企业人才方面的服务和支持。目前，市人社局会同市经信委已完成我市集成电路产业人才政策初稿，现正在进行文件会签，年内即将出台。
树立大人才观促进人才对外开放当今的世界竞争，说到底是人才竞争。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。一个国家的对外开放，必须推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。在7月8日召开的全市人才工作领导小组专题会议上，唐军再次强调实施人才强市战略要树立大人才观：“我们要确立系统思维，着眼各条战线、各个领域、各个行业，不拘一格引进我市急需的各类优秀人才，形成有利于人才脱颖而出、施展才能的选人用人机制，进一步激发人才活力，聚天下英才而用之。”年以来，我市围绕重点产业、行业发展及重点项目建设需求，引进外国专家项目项、引进外国专家余人次，投入引智资金余万元。引智成果居于全国副省级城市前列。
真金配真心为各类人才发展创造条件“真金白银＋真情服务”，自去年“5+22”人才新政实施以来，大连正在以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，努力为各类人才的成长创造条件。目前，我市已建立重点产业紧缺人才开发目录年度编纂发布制度，年的重点产业紧缺人才目录现已发布，这一目录调查了我市余家企业，涵盖4大产业20多个行业，涉及岗位个。
同时，我市还面向7家市级科研院所、家重点人才服务联系点、余家规模以上工业和贸易企业，开展人才需求调查。并根据需求实施高层次人才培养计划和高技能人才开发计划。
通过领军人才培养工程，我市选拔出第二批领军人才名，并对首批名领军人才进行了考核评估和追加培养项目资助；通过专业技术人才知识更新工程，今年我市将举办30期高级研修项目计划，免费培训中高级专业技术人才名；通过企业博士后人才集聚工程，目前全市企业博士后设站单位增至76家，年吸引博士后人才60人左右。
据了解，我市现有市级以上公共实训基地5个、技能大师工作室30个，去年至今，已培养高技能人才人，新增高技能人才29人。不拘一格构建开放的人才工作体制机制“聚焦人才培养、引进、使用、管理的各环节，创造更多有利于人才发展的良好条件，让各类人才用当其时、各得其所、才尽其用。”唐军在阐述大人才观时强调，要树立强烈的人才意识，形成全社会珍惜人才、重视人才的良好氛围。
“5+22”人才新政出台后，市人社局正在新制定引才荐才奖励、海外人才工作站、高端高技能人才技能操演等6个实施细则，抓紧推进集成电路人才开发、储能产业人才开发、职业经理人培训、一企一策人才服务、人力资源服务产业园建设等人才政策的创新研究，计划年内将陆续出台。
市国资委也不拘一格，积极构建更为开放的人才工作体制机制。今年，市国资委采取公开招聘，吸引外部人才，对新招聘的高级管理人员，探索试行由董事会聘用职业经理人的管理方式。同时，不断完善国有股权内部董事构成，减少董事会经理层的重合度，根据国有股权代表董事工作实际，增加外部董事数量，并制定了《关于加强公司外部董事管理的意见》等文件，规范完善外部董事的选用和管理。
尊重人才、关爱人才、留住人才、引进人才的浓厚氛围，需要全社会共同营造。保持大连在全国同类城市中具有竞争力的制度优势和政策优势，我们需要以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加包容的胸怀来广泛吸纳人才。王春燕赞赏
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