留学多年，归来创业我选大连之人才政策篇
大连新闻传媒中央厨房出品
海外学子
创业周
时间：年7月7日—7月9日
地点：大连世界博览广场
主题：海纳英才，创业中国
本届海创周将重点邀请——
携带项目的海内外高层次创业人才人，
拟归国求职的海外学子人；
海外专家及孵化器代表、国内政府机构、企事业单位0家；
国内外金融机构家。
作为人才对接重要板块，招聘会将有近家用人单位面向海外人才、海归人才和中高端社会人才提供岗位超千个，用人需求近人。活动期间，海创周组委会对帮助高新区企业引进海外人才、有资质的人力资源公司予以资金奖励。引进人才年薪10万-20万的，奖励人力资源公司0元；引进人才年薪20万以上的，奖励人力资源公司元。除此之外，
大连还有哪些人才政策吸引高层次人才，
从而集聚“人才的力量”呢？
大连市人社局
“5+22”人才创新政策
“5+22”人才创新政策体系包括《支持高层次人才创新创业若干规定》、《加强高技能人才队伍建设实施办法》、《引进人才住房实施办法》等5个政策主件，以及与其配套的22个实施细则。通过比对分析，这一整套人才创新政策在东北城市中处于领先水平，在全国副省级城市中达到一流水平。
自“5+22”人才新政出台实施以来，引才数量实现数倍增长。在此基础上，协同落实人才住房保障、子女就学、医疗保健等待遇。
大连市国土资源和房屋局
用系列安居政策吸引人才
精装修、基本家具配齐、拎包入住……这不是房地产开发商的广告，而是我市为新就业或自主创业的高校毕业生提供的套人才公寓。市国土资源和房屋局安排套房源作为新就业或自主创业的高校毕业生人才公寓，实现“拎包即住”标准。
对毕业未满5年、在连新就业或自主创业的博士和硕士，在中山区、西岗区、沙河口区租房的，每月补贴从元分别提高到元和元；在甘井子区租房的每月补贴从元分别提高到元和元。
对于普通高校在校生和毕业生未满5年的高校毕业生，在市内四区购买新建商品住房的，政府分别给予博士每平方米补贴元，硕士每平方米补贴元，本科及大专学历每平方米补贴元。
大连市公安局
“成就积分落户绿色通道”
市公安局运用现代科技手段打通高效服务的脉络，打造“互联网+人才引进”的新时代。首创“成就积分落户绿色通道”，通过为高端人才提供政府奖励积分的方式，以及允许共同居住的父母可随迁落户的特惠条件，实现对人才由“等”到“抢”的转变。
大连市教育局
完善教育环境增加城市吸引力
市教育局进一步加大工作力度，把解决引进人才子女就学问题作为一项重要任务，和人社、财政等有关部门齐心协力，共同做好引进人才子女就学的服务和管理工作，切实解除引进人才的后顾之忧。
此外，市教育局还针对重点群体做好人才工作。一方面不断深化职业教育综合改革，强化职业人才培养，为我市经济社会转型发展培养更多更好的技能型人才。另一方面着力提高中小学教师队伍整体素质。进一步完善师德建设工作的考核与评价体系。加强教师人才教育培训工作，提升教师专业能力。
大连市经信委
研究制定集成电路产业人才政策
为推进我市集成电路产业发展，市经信委开展了集成电路产业人才政策的研究和制定工作，目前已完成初稿。在金普新区北方科技企业孵化基地、高新区创业中心、沙河口区大学生创业基地等相关单位开展“大众创业、万众创新”活动周活动，激发创业创新人才活力。
市经信委中小企业服务中心结合企业发展实际，针对装备制造、电子信息、汽车零部件配套、生物医药、轴承、食品、新材料、新能源等重点领域内企业，面向中小企业高级技术人才、专业技术骨干、生产技能人员开展培训服务。在全行业范围内,通过人才政策的优惠扶持，提高企业招聘高精尖人才的吸引力。
市卫计委
医院与重点医学高校
签约儿科医师定向培养意向
市卫生计生委及时制定出台《大连市高层次人才医疗保健服务实施细则》，为符合条件的高层次人才提供优质的医疗保健服务，包括办理特诊医疗证、开辟绿色通道、建立健康档案、建立就诊协调机制、提供免费健康体检服务、医院管理等。
年12月，市政府办公厅出台《关于加强儿科医务人员队伍建设的实施意见》，将儿科医师作为急需紧缺专门人才纳入全市卫生计生人才发展规划，在编制、薪酬等方面给予政策倾斜，目前，医院、市妇儿医疗中心医院已与辽宁省内医学高校和南方部分医学高校进行多次沟通，达成儿科医师定向培养意向。
大连市国资委
建立高层次人才管理体系
市国资委围绕深入实施企业家素质提升工程，培养引进高层次企业经营管理人才，完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，着力加强企业经营管理队伍建设。建立了高层次人才管理体系，不断完善国有股权代表董事机制，建立起高级经营管理人才评价指标体系，制定了《关于加强和规范出资企业法人治理结构的意见》、《关于加强公司外部董事管理的意见》等文件，为高层次高技能人才成长成才创造了良好环境。
市国资委还将进一步深化和完善企业经营管理人才和专业技术人才队伍的建设和管理。推进职业经理人引进、使用、管理工作。做好企业负责人选拔任用市场化、职业化工作。创建国资创新园，为吸引国内外高层次专业技术人才搭建平台，成为国内外人才创业及科技攻关项目成果转化的基地。
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