年度大连人才服务大盘点
年度
大连人才服务大盘点
旧岁已展千重锦，新年再进百尺杆。回顾过去的一年，大连人才服务坚持“党管人才”原则，聚焦发展大局、聚力英才兴连，积极克服疫情影响，创新人才服务载体，科学设计服务项目，开启了新形势下人才服务新篇章。
01
紧缺人才引进培养力度不断加大
根据我市城市发展紧缺人才需求的最新变化，结合紧缺人才引进和认定等工作实践中发现的问题，编制发布《大连市城市发展紧缺人才开发目录（—）》，涵盖了先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业、教育、卫生、现代农业等6个产业领域20个行业，收录城市发展紧缺人才需求岗位个。为指导全市精准引进高校毕业生，编制了《大连市“两高”人才引进微地图（全国重点高校毕业生版）》。
02
人才认定工作稳步推进
调整我市高层次及紧缺人才认定工作体系，理顺市区两级相关部门工作职责，全年共认定各类高层次人才人，认定城市发展紧缺人才人，并做好高层次人才子女就学需求及相关政策待遇协调落实工作。深入开展高层次、紧缺人才认定和政工职评工作“放管服”改革，在广泛征求各方意见的基础上，形成了相关政策性文件，为下一步改革顺利实施夯实了基础。
03
“两重一骨”服务举措落实到位
为激励和吸引各类人才服务区域重点产业、重大项目和骨干企业的建设和发展，出台了《关于促进全市重点产业、重大项目、骨干企业人才服务工作的具体措施》，从发挥“人才大篷车”引才平台作用等8个方面，出台硬核措施，有针对性地组织人才团队开展项目对接、成果转化和技术服务，高效精准地为用人主体和各类人才提供优质服务，以人才优势打造产业优势和发展优势。
04
人才服务信息化建设取得突破
不断完善人才公共服务体系，对标发达地区，持续推进人才大数据综合服务平台建设。通过深入调研人才工作部门需求，分析论证人才服务热点难点问题，从实现“业务统一经办平台、数据集中交互平台、政策宣传解读平台、跟踪监督平台”的功能定位出发，打造“一网一端两库两平台”一体化系统，延伸拓展我市人才服务领域网办业务的广度和深度，不断提高我市人才服务信息化水平。
一网：大连人才工作网
一端：移动端
两库：人才基础数据库、人才政策一网通查信息库
两平台：人才业务应用平台、人才服务监督平台
05
“鸿雁联盟”服务机制持续优化
充分发挥“鸿雁联盟”咨询服务机制作用，组织“鸿雁联盟”专家开展新春联谊活动，广泛征集专家对人才服务工作的意见建议，推动联盟工作内容列入全市党建绩效考核指标体系。疫情发生后，主动靠前，采取邀请、走访等形式，与联盟成员座谈交流十余人次，征集关于“两高”人才引进的意见建议16条。加强“鸿雁联盟”各分站管理，严格执行信息月报制度和失责问责制度，推行解答咨询标准化建设，建立健全咨询、解答、反馈标准流程，完善人才咨询服务长效化质量保障机制。
06
人才引进服务工作创新开展
ONE
“网上人才大篷车”
全力应对新冠疫情带来的不利影响，助力企业引进人才，先后开展四次“网上人才大篷车”活动，运用云计算、大数据、智慧定位、区块链等先进网络技术为我市城市发展所需人才和求职者意向的企业进行精准画像，靶向引进高层次人才、全面全域引进高校毕业生。TWO
“人才大篷车校园行”
在分析研判疫情防控局势的前提下，启动“人才大篷车校园行”活动，面向全市重点企事业单位发出邀约，组织赴京津、沪宁、东北地区的天津大学、上海交通大学、大连理工大学、东北大学、哈尔滨工业大学等重点高校举办现场招聘会，共为余家企业提供的个岗位招才引智，现场签约余人。新的一年，我们将继续坚持以习近平总书记关于人才工作重要论述为指引，在市委组织部的坚强领导下，不断提高人才服务水平，着力团结集聚各方面优秀人才到大连全面振兴的宏大事业中，持续汇聚起推动新时代“两先区”高质量发展的磅礴力量，以优异的成绩向建党百年献礼。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇转载请注明：http://www.dalianshizx.com/dljt/10579.html
