大连律师办案感念八用人单位在庭审中应

最近的一个劳动案件中，让我感觉到诚信对一个单位的必要性及紧迫性。做人要守信，作为一个单位，作为法律上的法人，更应当诚实守信，这不仅是对用人单位道德上的要求，也是对其法律上的要求。然而，在现实中，有个别用人单位为了自身的利益，撒谎，不讲诚信，按照老百姓的话说，那就是丧良心。但我这里提示一句，若是在劳动仲裁庭上或者法庭上进行撒谎、不说实话的话，那可能构成虚假陈述，是要承担相应法律责任的。

最近有一个案子，是劳动工伤的案件，用人单位就出现了我说的情况，让我觉得不吐不快。劳动者本来就是弱势群体，本来人家就受伤了，在这个受伤的过程中，劳动者是没有任何过错的，相反是用人单位的工作环境造成了劳动者的人身伤害。对于工伤职工，用人单位不论从人情还是法理都应当进行关照，但这家单位就不讲究，停工留薪期工资不足额发，医疗期工资也不发，劳动者怎么要求都没用，就逼着劳动者去告它。在庭审中，该用人单位对有些事实撒谎、不认账，蹬着眼睛说胡话，听着真让人感到愤慨。打官司故意拖着劳动者，从劳动仲裁一直拖到法院二审，判完后还不痛痛快快地给钱，还想逼着劳动者去申请强制执行啊。

现在的个别用人单位，真得好好反省一下，将心比心，做人也好，做企业也罢，先不说守法是必须的，总得讲点良心吧？

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