海力士神操作,请叫我英文名SKhyni

年，SK海力士无锡人力实现“大动作”，自3月18日起全方面推动人事制度变革，实施HRDeepChange，并从4月1日起全面落实。人事制度变革，旨在为成员打造优良职业环境的基础上，实现公司人事制度与全球标准的靠拢，力求打造世界一流的企业形象。

此次人事制度变革主要从以下四个方面进行：

变更员工间称呼方式，彼此称呼英文名

此项改变可淡化韩企中固有的等级制度，营造扁平化、积极主动的文化氛围。

变更工作时间，取消固定加班

缩短每天0.5小时工作时间的同时，将固定加班津贴合并入基本工资，增加了成员的实际收入。

重新规划职责名称与体系，给予更高的职业上升空间

重新规划了职责/职位名称与体系，新增了SeniorDirector职责名称，当成员能力符合要求时，均可赋予职责，给予了成员更高的职业上升空间，打破了原有职业的“天花板”。在职位名称变更方面，通过重新规划职位名称及体系，运营符合中国特色的职位制度。同时在此项变革中，新设了职位为技术人员提供更多接触业务的机会，也给予成员在公司内外更广阔的发展空间，扩充职务经验。

调整薪资结构，确保行业竞争力

作为成员们及求职者高度

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