大连律师办案感念六一个工伤员工的陈述

前几天，有个工伤职工咨询我一件事情，让我有所感慨。

他说，他工伤十级，离职时向单位要求支付一次性工伤伤残就业补助金。但单位拒绝支付。后他申请了劳动仲裁，结果仲裁开庭时单位拿出了他亲笔签字的收条，证明他已经收到了一次性工伤伤残就业补助金，系现金支付。而他说，收条上面的签字确实是他签的，但内容不是他写的，而且最关键的是，他并没有收到单位给的一次性工伤伤残就业补助金。至于收条是什么时候、怎么签字的，他完全没有印象。他说，单位有时让他签很多字，他也不知道什么东西，让签字就签了。结果劳动仲裁裁决他败诉。

如果他说的事情属实的话，那他就是让单位给坑了。现实中这种随便签字的情况不少。劳动者也不太懂，单位让签就签了。劳动仲裁的败诉让这位劳动者有些气馁，对未来的法院诉讼结果产生了担心。

其实在我看来，真的就是真的，假的永远是假的。就怕不下功夫不深入去查，只要深入核查，假的想以假乱真还是很难的。比如说本案中，不是单位拿出一张收条、自称给的是现金就可以说明事情真相的。要知道，这是单位，是公司，是有财务账目的，是有公司银行账户的，是有账户银行流水的，所有进出账都是要有记载的，而且记载要跟银行流水相对应的。你单位说给劳动者支付了至少数万元的一次性工伤伤残就业补助金，公司的财务账目和账户流水都是要相对应体现的，若是没有相应的财务账目和账户流水，这就说明是假的，公司根本没有出这笔钱。这里不单单要对收条的真实性与否进行审查，还要对实际上事实上公司是否出了这笔钱进行审查。在诉讼阶段，可以申请法院对该公司的财务账目进行保全，并调取该公司账户的银行流水。事实真相，即可浮出水面。

当然，除了财务账目和账户流水外，那张收条本身也具有很大问题。只有签字是该劳动者的，内容不是劳动者亲笔书写的，不论内容是打印的，还是其他人书写的，这都可以顺藤摸瓜拽出漏洞来。

转载请注明：http://www.dalianshizx.com/dljy/15085.html